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Recruiter

Weiterbildung (berufliche Anpassung)

Anpassungsweiterbildung hilft, das berufliche Wissen aktuell zu halten und an neue Entwicklungen anzupassen (z.B. in den Bereichen Personalbeschaffung, Personalvermittlung oder Arbeitsrecht).

Darüber hinaus kann sich der Trend, Robotic Process Automation (RPA) in der Bearbeitung von Standardprozessen einzusetzen, zu einem wichtigen Weiterbildungsthema für Recruiter entwickeln.

Weitere Informationen in BERUFENET

Weiterbildung (beruflicher Aufstieg)

Weitere Berufs- und Karrierechancen eröffnen sich - je nach beruflicher Vorbildung - durch eine Aufstiegsweiterbildung (z.B. als Betriebswirt/in für Personalwirtschaft) oder ein grundständiges oder weiterführendes Studium (z.B. im Studienfach Personalmanagement, -dienstleistung oder Betriebswirtschaftslehre, Business Administration).

Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch ohne schulische Hochschulzugangsberechtigung ein Studium möglich. Weitere Informationen:

Zugang zur Hochschule in den einzelnen Bundesländern

Weitere Informationen in BERUFENET

Existenzgründung

Recruiter können sich z.B. mit einem Unternehmen für Personalvermittlung selbstständig machen. In diesem Bereich ist auch eine Selbstständigkeit als Franchisenehmer möglich.


 
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