Veranstaltungstitel

Personalreferent/-in

Veranstaltungsinformationen

Bildungsart Fortbildung/Qualifizierung
Abschluss IHK-Zertifikat
Abschlussbezeichnung Personal-referent/-in IHK
Unterrichtsform Teilzeit
Schulart Einrichtung der beruflichen Weiterbildung
Veranstaltungsnummer 6024FHLR20H

Veranstaltungsort

Kosten/Gebühren/Förderung

Gesamtkosten: 2.090,00 EUR

Dauer und Termine

Beginn der Veranstaltung 13.11.2020
Ende der Veranstaltung 27.03.2021
individueller Einstieg Nein
Unterrichtszeiten

freitags 17:00 bis 20:15 und
samstags 07:30 bis 14:00 Uhr

190 UStd.

Bildungsanbieter

IHK Akademie Schwaben
Werner-von-Siemens-Straße 6
86159 Augsburg
Bayern
Telefon: 0821 / 3162300
Internet: http://www.ihk-akademie-schwaben.de
E-Mail: akademie@schwaben.ihk.de

Sonstiges

Teilnehmeranzahl: 10 bis 20

Zugang

Zugang:

Eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine mindestens einjährige Berufspraxis im Personalwesen oder eine abgeschlossene Berufsausbildung und die Abschlüsse zur IHK-Fachkraft Personalwesen und IHK-Fachkraft Personalabrechnung (alt. Personalassistent/-in IHK).

Bitte fügen Sie entsprechende Nachweise der Anmeldung bei!

Inhalte

Arbeitsrecht
AGG, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, Arbeitszeit, Vorstellungsgespräch (Fragerechte des AG), Anspruch auf Erstattung Vorstellungskosten, Urlaubsgesetz nebst sog. Verfalls-Rechtsprechung, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Verwehrung der Entgeltfortzahlung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnung, Kündigung und Änderungskündigung, Kündigung mit Abfindungsberechnung, Haftung des Arbeitnehmers, Scheinselbstständigkeit in Abgrenzung zur arbeitnehmerähnliche Selbstständigkeit (Sozialversicherung/Rente), aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen, Betriebsübergang, mit Widerspruchsrecht und dessen Folgen, Kollektives ArbR (BR, Streik, Arbeitskampf)
Personalplanung
Quantitative und qualitative Bedarfsermittlung, Stellenplan, Stellenbeschreibung, Personalbedarfsarten, Personalbedarfsermittlung, Anforderungsprofil, Fehlzeitenmanagement, Arbeitszeitmodelle
Personalmarketing
Personalanforderung, Beschaffungswege, Anzeigengestaltung, Zusammenarbeit mit Personalberatern, Arbeitnehmerüberlassung, Analyse von Bewerbungsunterlagen, Interview, Assessment-Center, Einführung neuer Mitarbeiter, Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
Personalführung
Maslow`s Bedürfnispyramide, XY-Theorie, Führungsstile, Aufgaben einer Führungskraft, Handlungskompetenz, Kritikgespräch, Management by Techniken
Personalentwicklung
Bedarfsermittlung, Mitarbeiterbeurteilung, 360°-Feedback, Potenzialanlayse, Trainee-Programme, Zielvereinbarungen, Laufbahn- und Nachfolgeplanungen, Internationales Personalmanagement, Junior-Boards, Personalentwicklungsinstrumente
Personalentlohnung
Summarische und analytische Arbeitsplatzbewertung, Entgeltformen, Aufbau einer Lohnabrechnung, Sachbezüge, geldwerte Vorteile, Zulagen und Zuschläge, Geringfügig Beschäftigte, Abrechnung von Sonderzahlungen
Personalcontrolling
Soziale Abgaben, Personalbasiskosten, Auswertungen und Statistiken, Personalzusatzkosten, Ermittlung der Fluktuationskosten
Ausbildung
Duales System, Ausbildungsvertrag, Berufsschule, Prüfungen, Ausbildungsordnung, Probezeit und Kündigung, Jugendliche in der Ausbildung, Jugend- und Auszubildendenvertretung
Präsentation/Rhetorik

Veröffentlichungsinformationen

Aktualisiert am: 07.03.2020 Veranstaltungs-ID: 97382734 Bildungsanbieter-ID: 5468
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